1. 一、本中心對性騷擾行為零容忍，自105年起依法訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」進行內部公告及宣導，並在辦公室大廳明顯處張貼防治性騷擾海報，提供性騷擾申訴電話、信箱；另為提供外部人員知悉，中心官網也設置「性別平權暨勞工權益」專區，提供性別平權及性騷擾申訴管道等資訊。在新進人員到職時，會特別提供性騷擾防治辦法及申訴管道進行宣導。近年來，中心亦陸續邀請專家學者至中心專題演講，宣導正確性平觀念 (如111年3月8日即邀請邱羽凡教授演講-性別主流化運動與性別工作平等之落實)，以實踐職場平權。
2. 二、本中心林志潔董事長於112年6月8日傍晚接獲匿名信件，該信件副本多位立法委員與媒體信箱，指稱本中心人員有開黃腔、言語性騷擾情事。林董事長除第1時間回復匿名信件撰寫者、提供本中心申訴信箱及電話，且將信件轉寄給本中心性騷擾申訴處理窗口，請同仁協助聯繫信件撰寫人請其申訴，惟迄今尚未收到任何申訴。
3. 三、雖來信為匿名、不合於法定性騷擾申訴之要件，然依性別工作平等法第13條第2項、本中心工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等規範啟動保護措施等規定，雇主在知悉有疑似性騷擾事件時，應即採取「立即有效之糾正與補救措施」，不應以申訴為匿名而置之不理，是以中心已經立即啟動有效保護機制，以保護可能受害的同仁。
4. 四、本中心於112年6月9日上午已訪談匿名信中所指數位疑似被騷擾對象，以瞭解狀況、給予適合之保護措施。經查，信中所指受騷擾之同仁們表示並未受有性騷擾，於本中心工作場所也未有受冒犯之感。中心除提供所有同仁性騷擾防治之相關資訊外，亦提醒所有同仁於職場和公開辦公場所應謹言慎行，共創友善平權之職場環境。
5. 五、由於該匿名信撰寫者將信件同步發給諸多媒體與民意代表，但信件內含中心多位同仁之完整姓名與個資，敬請媒體朋友留意個資相關法令，以確保同仁隱私，感謝大家！ 

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